血型配對表1(血型遺傳表)
父母血型
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子女可能
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子女不可能
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A及A
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A、O
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B、AB
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A及B
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A、B、AB、O
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A及AB
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A、B、AB
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O
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A及O
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A、O
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B、AB
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B及B
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B、O
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A、AB
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B及AB
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A、B、AB
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O
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B及O
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B、O
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A、AB
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AB及AB
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A、B、AB
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O
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AB及O
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A、B
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AB、O
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O及O
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O
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A、B、AB
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O型女子
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A型女子
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B型女子
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AB型女子
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O型男子
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1、彼此自動意識都強,因此很難燃燒火苗。
2、雙方年齡差距以六、七歲佳,避免摩擦。 3、O型女子應避免自動主張,愛情才會滋長。 4、兩人始終會產生強烈同誌愛。 |
1、容易滋長愛苗,而且愛情非常甜蜜。
2、O型男子會先對a型女子產生好感。 |
1、多半呈倒追。
2、O型男子也被B型女孩的個性吸引。 3、產生熱烈奔放的愛情。 |
1、容易被可靠又有活力的O型男子吸引。
2、應以寬容心接納對方。 |
A型男子
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1、女性處於主動地位的愛情。
2、女方先產生對A型男子的愛意,因O型女子喜歡追求具領導地位的男孩。 3、O型女孩可以放心大膽投入A型男孩的懷抱。 4、以體貼、關懷來對A型男子是最佳攻勢。 |
1、屬慢半拍的戀情,由於互相體貼和關懷,會產生淡淡情愫,倒不失為理想的一對。
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1、A型男子最易對B型女子萌生愛意,若能不斷交談,愛情便能滋長。
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1、鴛鴦式的情侶。
2、AB型女孩清純的個性最能博得對方好感。 |
B型男子
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1、如能奉承對方,對方一切都會依你。
2、容易激發熱烈愛情。 3、B型男子很容易因奉承而高興,恰巧O型女孩最擅長奉承他人,因此可說是絕配。 |
1、會有濃烈的愛情,這是因為A型女子對自已所欠缺而對方擁有的個性,常會產生愛戀之心。
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1、朋友型情侶,因互相體諒,個性開朗,有可能步向地毯的另一端。
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1、彼此能互相了解。
2、變得活潑開朗。 3、對方對AB型女孩采取保護的姿態。 |
AB型男子
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1、易於爆發愛情火花。
2、會因AB型男子的態度冷淡時感不滿。 3、若了解AB型男子的態度原本冷淡,自我調整獨占的愛情觀,則可協調一致的愛情。 |
1、外型成熟的A型女子會意外的像小女孩向對方撒嬌討好,彼此深深吸引。
2、AB型男子對A型女子,往往有禮而親切。 3、這樣的搭配最能感到幸福美滿。 |
1、知性型的情侶。
2、AB型男孩很能了解B型女孩的看法和決定。 3、愛情將會一帆風順 |
1、理智上一致的情侶。
2、不論從個性或愛情方面來看都不相配。 3、交往時勿重感情,應提高彼此理智上的一致。 |
附錄1:血型與婚姻配對
A型(丈夫)+O型(妻子) = 牢固型夫婦
O+B = 丈夫工作優秀型夫婦
O+AB = 人生旅伴型夫婦
AB+O = 事業配合型夫婦
O+O = 同誌型夫婦
A+A = 家庭建設型夫婦
B+B = 朋友型夫婦
AB+AB = 互助型夫婦
O+A = 夫唱妻隨型夫婦
B+O = 內當家型夫婦
AB+B = 家務管理型夫婦
A+AB = 鴛鴦型夫婦
B+AB = 相互理解型夫婦
AB+A = 合作型夫婦
A+B = 生活組合型夫婦
B+A = 戲劇性關系型夫婦
附錄2:血型愛情配對查詢
O型對O型
同樣是表現個性與自我主張的性格,所以男女之間不太容易產生愛情,反而易於形成敵對關系。不過,年齡差距若大,也可能萌生愛情。
A型(丈夫)+O型(妻子) = 牢固型夫婦
O+B = 丈夫工作優秀型夫婦
O+AB = 人生旅伴型夫婦
AB+O = 事業配合型夫婦
O+O = 同誌型夫婦
A+A = 家庭建設型夫婦
B+B = 朋友型夫婦
AB+AB = 互助型夫婦
O+A = 夫唱妻隨型夫婦
B+O = 內當家型夫婦
AB+B = 家務管理型夫婦
A+AB = 鴛鴦型夫婦
B+AB = 相互理解型夫婦
AB+A = 合作型夫婦
A+B = 生活組合型夫婦
B+A = 戲劇性關系型夫婦
附錄2:血型愛情配對查詢
O型對O型
同樣是表現個性與自我主張的性格,所以男女之間不太容易產生愛情,反而易於形成敵對關系。不過,年齡差距若大,也可能萌生愛情。
B型對B型
B型人之間也有互相吸引的地方,但是一般而言,彼此了無興趣,形同陌生人。同樣是不愛親近他人的脾氣,因此接觸機會也少,也有彼此不在意對方而互相憎惡的情形。
A型對O型
有強烈的吸引力,O型人從A型人身上感受到自己所缺乏的堅忍耐力,A型人則羨慕O型人的行動力。同時,O型人的單純也給A型人爽直、開放的印象。
A型對A型
朋友或情侶都想從對方尋求庇護,但是,彼此的仔細、嚴格及完美主義的個性,往往是造成煩雜啰嗦、神經過敏的原因,反而妨礙進展。不過,在苦惱的時候,如果發現對方是個體貼的人,進展則加速。
AB型對B型
對方都覺得自己異於常人,因此容易親近,能彼此理解,在感覺上互相吸引的要素不強,但是溝通起來,立刻覺得輕松自在,滋生感情。因此,會演變成沈穩的戀愛關系。
AB型對AB型
一般是互不關心,其中AB型女性有討厭AB男性的傾向,大概覺得缺乏男性氣概。雙方都喜歡做旁觀者的批評,互相挑剔,所以愛情關系不盡如意。
B型對O型
O型人覺得B型人自由瀟灑頗具個性,而B型人覺得O型人很實際,而且自我表現力值得信賴。彼此欣賞對方的可能很大,B型一方更著迷。
A型對B型
A型人對B型人不識大體抱有反感,不過,倒羨慕他自由奔放的灑脫。對B型人而言,A型人的服務精神令人欣賞。這種組合最易暢所欲言,成為最刺激最有趣的談話良伴。
AB型對O型
O型人覺得AB型人具有智慧性的魅力,甚至有高估的傾向。尤其O型一方容易對AB型產生狂熱,同時AB型也很欣賞O型人的直率、正直、誠實,當覺得生活有保障時,易形成親密關系。
AB型對A型
對感情主義的A型人而言,喜歡AB型的柔順外表,AB型的理性較強,也是一種庇護,AB型男性有時會給A型女性以勇敢、可愛的印象。彼此熱情的話語不多但深沈,是非常親密的組合。
附錄3:【職場血型配對】
1.O型與O型
附錄3:【職場血型配對】
1.O型與O型
O型對O型所產生的對立關系,是最典型最激烈的。這和O型的獨立、鬥爭、不服輸及強烈的自我主張個性有關,一旦相互撞擊,就會變得很激烈。
在對立中的競爭關系,會使O型人彼此耍花招、設計謀,用盡心思扯對方後腿,或造謠誣蔑對方等等。結果彼此無法合作,鬧得同歸於盡。如果此情形發生在同一企業或同一公司內就更槽,會使整個團體渙散而不團結。
把這種對立引導到一致對外方面,使他們意識到共同的對手或目標,就會是變害為利的明智之舉。
2.O型與A型
O型和A型本來能相輔相成,造成對立關系是因為A型人受到O型人魯莽行為的傷害;或O型人逼人的自我主張;或A型人表現不足或太過挑剔所致。
在這兩者之間,受害最大的往往是A型人,在壓力下連自身實力都表現不出來。
為有利引導這兩者的對立,要使A型人正面評價O型人的積極進取性,使O型人學習A型人的嚴密的思考和作法。
3.O型與B型
O對B有看護關系,本是一對高度開拓型的搭配。他們也能在正常關系中進行合理競爭。但是,一旦O型對B型的能力不予認同,或又一味地利用B型人,就會把正常的對立關系破壞掉。所以,最主要的是O型人應該對B型人抱有友情。
4.O型與AB型
因為這兩種人彼此在氣質上很不相通,所以正常的競爭對立很快發展為分裂。
他們一旦衝突,彼此變得水火不相容:O型的現實性和AB的正義感;O型的理想主義和AB型的幹脆爽朗;O型的易衝動和AB型的理性等發生衝突。
5.A型與A型
A型的人彼此意見發生分歧,就會由分歧變為對立,因為雙方都頑固又愛講道理,又都想說服對方,進而互相指責,沒有妥協的余地。
作為企業領導,為防止分裂,最好把他們的工作錯開,讓他們保持互相支援狀況。使他們都有機會去體察對方,彼此慰籍,避免衝突。
但是,如果他們彼此太過於合得來,便又陷入了保守的僵態。因此,身為主管應調動他們的積極性,互相針對對方的工作提出意見或交換信息情報,以便有意地把他們變成競爭的對立關系。
6.A型與B型
A型和B型兩者所擁有的氣質正好相處反,他們不管在思考和行動上的模式也都是相反的。A型人屬靜態克制型,B型屬於任性奔放型。
也許是人們對自己所沒有的事物感到憧憬和羨慕的緣故吧,A、B之間連個相似或共同的地方也沒有,但卻容易建立強烈的友誼。從某種意義上講,這兩者之間的一種對立關系,他們的競爭機制,來源於他們各自的巨大差異。如果他們彼此缺乏理解或寬容,甚至否定對方,更容易形成真正的對立關系。
7.A型與AB型
AB型人對A型有看護關系,所以也掌握著結合與分裂的主導權。想要使二者成為好的對立關系或壞的對立關系,全要看AB型人的心理想法而定。
如果感情派的A型人對冷漠的AB型人反感,或者靈活通變B型人討厭冥頑不通的A型人,那麽後果只是痛苦的分裂,所以企業領導人在這裏切忌“搭配”。
8.B型與B型
同是B型人,所以根本不註意對方言行。正因為如此,他們之間可以純粹用實力展開競爭,是很好的敵對關系。他們雙方很不在乎別人的互助與合作,所以要他們共同合力去做某事的話,恐怕是徒勞無功的。
讓他們彼此對立競爭的方法是:讓他們做能發揮個人能力的事。
9.B型與AB型
思考有彈性變化的B型和合理性的AB型碰撞,這兩種人最能相互共鳴了。
然而,最要不得的是,他們雙方舉止言行過於幹脆,而且松散。如果領導人不時拿出一些共同目標或任務來刺激、激勵他們的話,則存在於他們之間的良好對立關系,就會變得淡薄,甚至消失。
10.AB型與AB型
這種是“凡事與我無關”型。因為彼此都不會深入了解對方隱私,所以他們的對立關系是最沒有麻煩、最輕松的。
正因為不註意對立,所以對立關系似乎又建不起來。即使在工作或辯論中發生衝突,也會變成逢場作戲。AB-AB雖然最不會發生問題,產生分裂,但也最不容易有對企業利益發生長遠影響的好的對立競爭關系。
所以,好的領導要有意在他們周圍布置其他血型的人,使他們的關系變得復雜一些,微妙一些,以利於競爭的展開,工作的推動。
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