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2026年1月25日 星期日

為什麼爬一次101值2000萬?— 霍諾德教我的一堂品牌定價課

最近,攀岩大神Alex Honnold 挑戰台北 101 的消息隨處可見。據《紐約時報》報導,該計畫的酬勞:約新台幣 1500 2000 萬元。

剛看到數字時,有些人直覺會想:「就花個 2 小時,憑什麼拿兩千萬?」

但其實這不只是一場極限運動,更是一場教科書等級的商業定價課。

因為製作方買的,從來不是他「攀爬的時間」,是這3個我們做個人品牌,都該學會提供的價值。

1. 你的價值,取決於「不可被取代的程度」

如果只是要找人爬上 101台灣有很多體力超群的攀岩好手,但為什麼非要找霍諾德?

因為他是奧斯卡獲獎紀錄片《Free Solo》的主角,他是全球公認的徒手攀岩第一人。

這意味著,當他的名字與 101 連在一起時,本身就是一個具備全球穿透力的 IP

市場定價的最高門檻,不是你的技術有多難,「除了你,還有誰能做?」

如果誰都能做,那是勞務;如果只有你能做,那就是品牌。

2. 高價,是因為你能實際幫助別人

這筆 2000 萬的費用,不該被視為「工資」,而該被視為製作方投入的「全球行銷預算」。

對於出資的媒體與品牌來說,台北 101 是絕佳的國際地標,而且透過霍諾德的挑戰,101 又能瞬間從一棟靜態的建築,變成了全球極限運動迷關注的舞台。

這本質上是一次精準的流量交換:製作方買到了頂級的內容;霍諾德能解鎖世界最高樓的成就; 101 藉由他的影響力,再次登上世界版面。

真正的商業合作,不是一方出錢一方出力,更是所有參與者都覺得自己賺到了。

3. 敢承擔風險,本身就是一種價值

這次最大的爭議點,在於他「不使用任何繩索與保護設備」。這聽起來很瘋狂,甚至引發了不少關於安全與不良示範的討論。

但從傳播的角度來看,正是因為「沒有退路」、「不掛繩索」,這場攀登才具備了稀缺性與話題性。

因為有風險,所以有懸念;因為有爭議,所以有流量。

這當然不是鼓勵大家去冒生命危險,但它揭示了一個殘酷的現實:四平八穩的內容很難被看見,帶有觀點、甚至引發討論的「風險」,往往才具備傳播的能量。

▋做個人品牌,別做算時薪的人

從霍諾德的 2000 萬,回到我們自己的品牌經營。在報價時,有些人還停留在「我花多少時間,收多少錢」。

但真正的價值,取決於:

• 你是否具備不可取代的個人標籤?

• 你能不能為合作方帶來額外的槓桿效益?

• 你敢不敢展現與眾不同的特質?

最後你會發現:

市場願意支付高價,從來不是因為你很辛苦,是因為你很有價值。

2022年2月25日 星期五

假如你不工作了,你還有源源不斷的收入嗎?

擁有金山跟銀礦,其實不值得羨慕。

與其選擇萬貫家財,倒不如選擇一個會持續冒出錢的杯子。

很多人害怕上班的收入不確定,上班族急於尋找雙薪,下班之後還要辛勤工作,以為這樣就可以遠離貧窮。

其實,無論兼做幾份工作,單靠增加工時獲得的收入永遠無法讓你擺脫貧窮。

2021年3月18日 星期四

怎樣把梳子賣給和尚

有一個營銷經理想考考他的手下,就給他們出了一道題,把梳子賣給和尚。

第一個人:出了門就罵,什麼狗經理,和尚都沒有頭髮,還賣什麼梳子!

找個酒館喝起了悶酒,睡了一覺,回去告訴經理,和尚沒有頭髮,梳子無法賣!

經理微微一笑,和尚沒有頭髮還需要你告訴我?

2020年12月7日 星期一

「到大陸工作就回不來了...」30歲台幹的辛酸:35歲到頂、辦公室裡都是20出頭,我的人生兩頭夾殺

洪雪珍

***我嚇一跳,轉身問資歷10年的獵頭顧問:「超過幾歲就不推薦了?」他毫不遲疑回答:「當然是35歲!」

Mobil 1PPT這些論壇,當大家討論到大陸工作,鼓勵或唱衰的各占一半;當話鋒一轉,有人問從大陸回台灣工作好嗎?真心不騙,幾乎是一面倒,大多數人會跳出來說:「到大陸工作,就回不來台灣了。」

2020年12月4日 星期五

現階段打敗你的不一定是對手而是一個過路人

改變思路決定出路

最近Nikon退出中國,裁員兩千人! 很多人以爲Nikon是被同行打敗,沒想到居然是毫無相關的行業。尼康直接宣佈破產的真相:受智能手機普及的影響!

有一部科幻小說,名字叫做《三體》,裏面有句話,叫做:“我消滅你,與你無關”

這句話真夠囂張跋扈,但卻充滿大智慧,說明了 大趨勢,揭示了整個人類世界前進和發展的基本規律。

2020年10月27日 星期二

萬年考生花7年考上書記官 兩年後又出現在考場大吐苦水

 2020-10-26 09:28 聯合新聞網 / 綜合報導

   考公職未必是幸福的道路。圖/聯合報系資料照片

許多人看好公職的不差的薪資和穩定,花上若干年當全職考生就是要拚一個鐵飯碗。有網友講述身邊萬年考生的境遇,即使花七年努力考上了,卻發現不如預期,開始後悔甚至想轉行。

PTT有人發起「萬年國考生」的話題,一名自稱考了11次的國考生講述補習班同學的經歷,這名考生考書記官考了7年,考上當下真的開心到痛哭流涕,還有請原PO吃飯。

這名考生考上書記官後上班兩年多,有一次原PO又在考場看到他,他表示書記官太累了,每天都加班到七八點,禮拜六也要加班,而且一個月只能報20小時的加班費,所以改考法警,他覺得法警的工作比較簡單。

PO表示他遇過三個考公職七年以上的考生,大多是考上很高興,做沒多久就嫌公職糟,但即使抱怨依然沒離職,畢竟民間公司環境更糟,還一堆沒加班費,有些甚至連基本薪資都沒有。

PO補充,萬年考生都是一開始對自己有期待,但停損點到了後卻沒勇氣停下來,時間愈久愈怕出社會,心裡妄想考上就能解決一切問題和困境,但當認定考上是唯一救贖時,問題只會愈來愈大,不知道何時該放棄。換言之,不管萬年考生持續下去的理由是什麼,基本上都是心理認知出現問題,需要專業人士幫忙走出來。

據公職王資料,四等法院書記官起薪4.8萬~5.2萬,三等為6萬元,主要工作內容為記錄,於開庭時將庭上的爭辯繕打筆錄,其記錄的方式為電腦打字,其餘工作包括訴訟文書、公文擬稿及整理卷宗等事務。 

原文 

2020年10月18日 星期日

亞洲切彎管機王揭5年前關鍵布局:我一猶豫就死了!

 41歲黑手廠挖台積電人才 和和怎麼躲過工具機衰退?

2020.10.14撰文者:林洧楨 商業周刊第1718

「台灣一年畢業的軟體工程師才多少,台積電、聯發科等大廠都不夠用了,我們怎麼搶得到人?」

當工具機產業今年前8月出口衰退近32%,台中工具機聚落,虧損、裁員、放無薪假,成為業界新常態,卻有一家業者,靠人才布局,跨界搶新訂單,成為業界罕見,不裁員、不減薪、不放無薪假,今年前3季仍賺錢的工具機廠。

 它是全球前3大、亞洲最大切彎管機王—和和機械,推動企業轉型升級的靈魂人物是董事長林志遠。

2020年10月12日 星期一

為什麼創業只有1%的人賺大錢?成功靠的不只是運氣,還有體質!

創業者首先就要敢於面對困難,尤其對創業過程中的各種不確定性保持好奇心,這是創業的動力,同時要有一點傻氣。即使還沒看清楚方向也敢於去行動,不管面對什麼樣的問題,都願意相信自己會成功。

根據統計,創業1年後存活比例只有10%。5年後還能存活者,更是只有1%的佼佼者。由數據就可以知道,創業失敗的原因不是沒有錢,而是更深層的問題。

2020年9月1日 星期二

一棒接一棒,不可後繼無人


基業長青的接力賽──接班人計畫
齊桓公只依靠一個管仲;蜀漢只依賴一個孔明,這兩人過世後,國家便陷於危機或衰頹。傑出企業能夠縱橫商界,靠的是人才密度:一棒接一棒的接班人計畫。

2020年7月12日 星期日

月領3萬3,18年來只會「送公文」,42歲被離職....職場啟示:簡單的工作,其實最危險


轉載自:今周刊  撰文者:洪雪珍2019-06-14 16:39

「我沒有一技之長,也不想跑業務,只想坐在辦公室裡,不必風吹日曬。」
「工作簡單,複雜度與困難度低,很快就可以熟門熟路、做得得心應手。」
「不需要承擔成敗的責任,精神壓力小,準時下班,主管也不會說話,可以擁有良好的生活品質。」

「她完蛋了!我真的想不出來,她下一步要怎麼辦?」

2020年6月24日 星期三

面試官:「你沒相關經驗可能不太適合我們公司!」她神回一句話,竟當場被錄取

面試就是行銷自己的過程,如何將自己這項商品包裝並推銷出去,考驗著你的能力。

畢業後當過幾年的高中老師,後來覺得教育圈真的不是我想要的環境,於是毅然決然地辭職。雖說老師的薪水跟福利在社會上相對來說是比較高的,但老師這個經歷在職場上等於沒用,因此,我回到業界找工作的時候,也是一片茫然。那時候因為不確定自己能做什麼?想做什麼?所以,我投了很多履歷,包含業務及企劃。

2020年3月3日 星期二

工作其實只有這4類

工作其實只有這4類
1. 短期很穩定長期也確定(這是國家考試的公職人員)
2. 短期算穩定長期不確定(穩不穩定其實由老闆決定)
3. 短期不穩定長期不確定(小自營商生存受景氣決定)
4. 短期不穩定長期很確定(遠雄內部創業與組織發展)

創業和就業,價值的不同:
創業 : 收入先浮動,但會越來越富有;生存靠的是實力。
就業 : 收入先穩定,但會越來越沒有;生存靠的是運氣。

暢意人生或落寞人生,其實決定在初始抉擇間。

2020年2月2日 星期日

「我可以接受失敗,但無法接受放棄」 Kobe的15句勵志座右銘

2020/01/29  記者 / 陳新城 整理報導
柯比.布萊恩知道神對他的命定,他永不放棄的堅持命定。(圖/Kobe臉書)

他-籃球巨星柯比.布萊恩(Kobe Bryant),曾經陷入軟弱失敗,也走過生命的低谷,但卻不曾放棄自己。他努力的要求自己全力以赴,「我知道每天淩晨四點洛杉磯的樣子。(I know that the appearance of Los Angeles at four o 'clock in the morning every day.)」這就是他-柯比.布萊恩。

2019年12月27日 星期五

你對待的工作態度,暴露了你的層次! (值得一看)


一個人的工作態度,直接反映這個人的格局,他的思維能力、方式、承受壓力能力、耐力等重要因素,你的工作態度,將決定了你是否配得上更好的工作。

頂尖的高材生,卻面臨史上最短時間的勸退
一位人資姐姐講過這樣一件事,當時她所在的公司剛上市不久,分析師的用人標準,其一必須是海歸,其二必須有相關行業經驗,本以為滿足這兩項要求招來的人應該很棒了,結果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。

2019年12月24日 星期二

中高齡員工是公司負擔!當薪水不再以年資評估,誰能在「大轉職時代」活下來?


撰文者:吳和懋  商周頭條 2019.12.20

回想當年進入職場,對於自己一生的工作,曾經如何想像?是薪水會隨著年齡水漲船高,直到退休前攀上高峰?或是和身邊的老長官一樣兢兢業業一輩子,最後安領一筆退休金回家養老?

2019年12月5日 星期四

世界一直變,沒人會在原地等你!


日漸進步的社會,你還在原地嗎?
打火機出現,火柴消失了;計算機出現,算盤消失了;C D 出現,錄音帶消失了;手機出現,B B Call 消失了;數位相機出現,膠捲底片就沒市場了;消費者直購出現,傳統生意萎縮了;智慧手機、4 G 出現,回家不用電腦了;微信、Line 出現,簡訊沒人要發了。
不是誰奪走誰的生意,而是人們更加懂得接受新事物!

有人問馬雲,你為什麼那麼成功?
馬雲說: 很簡單「我在做,你在看」,很多人一生輸,就輸在對新生事物,看不見! 看不起! 看不懂! 來不及!

1999 1 月創立阿里巴巴,1999 年 ~ 2001 年一路燒錢,咬牙苦撐直到 2002 年才開始獲利,2003 年每天收入 100 萬,2004 年每天盈利 100 萬,2005 年每天納稅 100 萬,2014 年成為中國首富。

馬雲説:困難只是前進道路上的一些障礙而已。

記住: 世界一直在變,你不主動改變,終究會被世界改變,沒人會一直在原地等你!

2019年11月25日 星期一

年薪漲破700萬!工程師轉職保險業務員

工作,其實只有這4類:
1.  短期很穩定,長期也確定 (這是國考及格的公職人員)
2.  短期算穩定,長期不確定 (穩不穩定其實由老闆決定)
3.  短期不穩定,長期不確定 (無確定雇主或派遣式人員)
4.  短期不穩定,長期很確定 (遠雄事業平台加人才培育)
年輕時選擇2,3類工作,到了40,50歲時仍在人力銀行上要找工作的還很多。
而遠雄人壽的業務制度屬第4類工作,難在起頭,收入由自己決定,前途可自主掌握。
想要收入穩定不計高位與收入,參加公職國考是選項。
想要收入高且前途能自主掌握,遠雄人壽是個好選擇。

我的簡介

2019年8月15日 星期四

三大高風險職業,容易被機器人取代


約莫100年前,美國的馬匹數量到達最高峰,約為2,600萬匹。當然,自那時開始,數量即持續下滑;下滑的主因即為機器、特別是汽車的成長。今日,各界也開始爭辯,在社會逐漸自動化之時,我們是否也有可能遭到淘汰?

2019年3月22日 星期五

面試時被問:「公司請你來做什麼?」 95%的人都答錯了!


思考這個問題不只對公司有幫助,對自己來說更是最大的助益!
每個人都知道工作的意義,只有努力工作,才能夠賺錢生活、發展事業,但是公司到底是請你來做什麼呢?

這個問題卻很少有人想過!