施純隆的分享角落: 97增才育才

顯示具有 97增才育才 標籤的文章。顯示所有文章

2022年2月25日星期五

假如你不工作了，你還有源源不斷的收入嗎？

擁有金山跟銀礦，其實不值得羨慕。

與其選擇萬貫家財，倒不如選擇一個會持續冒出錢的杯子。

很多人害怕上班的收入不確定，上班族急於尋找雙薪，下班之後還要辛勤工作，以為這樣就可以遠離貧窮。

其實，無論兼做幾份工作，單靠增加工時獲得的收入永遠無法讓你擺脫貧窮。

...繼續閱讀>>

2021年4月22日星期四

您滿意您目前的工作嗎？

工作，其實只有這4類：

1. 短期很穩定，長期也確定 (這是國考及格的公職人員)

2. 短期算穩定，長期不確定 (穩不穩定其實由老闆決定)

3. 短期不穩定，長期不確定 (小型企業主或派遣式人員)

4. 短期不穩定，長期很確定 (遠雄事業平台加人才培育)

...繼續閱讀>>

2020年9月1日星期二

一棒接一棒，不可後繼無人

基業長青的接力賽──接班人計畫

齊桓公只依靠一個管仲；蜀漢只依賴一個孔明，這兩人過世後，國家便陷於危機或衰頹。傑出企業能夠縱橫商界，靠的是人才密度：一棒接一棒的接班人計畫。

...繼續閱讀>>

2018年8月21日星期二

我不想當業務

　　時代快速的變遷，社會不斷的進步，但我們下一代的競爭力，卻沒有以等比的方式成長，留在他們身上的，盡是一些令你嗤之以鼻的想法、錯誤的價值觀、好逸惡勞的態度跟不勞而獲的念頭。

　　多年前有一位大學剛畢業的社會新鮮人到台南來應徵高雄『業務助理』的工作，一坐下來，我還沒問她問題，她倒是先問了我四個問題：

...繼續閱讀>>

一篇價值1500萬的文章

我的學歷不高，不過就是一個路上比比皆是的專科生而已，再加上家中沒有恆產，所以很早就出脫離學生單純的生活，到處在為三餐溫飽打拼。

在這十幾年的工作歷程中，只有在從事業務行銷工作時讓我的年收入達到了千萬，不僅有了進口豪華轎車，還擁有了獨棟透天別墅，而當時我也不過才三十歲左右。

...繼續閱讀>>

2018年7月22日星期日

郭台銘：沒有誰是天生窮命，做人要有狼性！

年營收將近9000億人民幣的鴻海集團董事長郭台銘，是典型的草根創業家。到他成人，都還沒有屬於於自己的房子，而家裡最好的傢俱只是把籐椅。業內曾經有這樣一場經典的對話：郭台銘去鴻海工廠視察，有好事者追問：為什麼爆肝的是我，首富卻是你。

...繼續閱讀>>

2017年12月16日星期六

有一種陷阱名叫「安逸」

當你米缸裡都是米的時候，你很安逸，當有一天米缸見底，才發現想跳出去已無能為力。所以，有一種陷阱，名叫安逸！

謹記：別在最能吃苦的年紀選擇安逸！混下去很容易，混上去卻太難！

20歲的貪玩造就了30歲的無奈！

30歲的無奈成就了40歲的無為！

40歲的無為奠定了50歲的失敗！

50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無為！

一輩子一眨眼就沒了！

請不要在該奮鬥的年紀選擇安逸！

人到中年生命過半。成功失敗，喜憂參半。

沒有了青春年少的朝氣蓬勃，夠不上暮年的安逸生活。

為父母的晚年擔憂，為孩子的前程奮鬥。不敢休息，更不敢後退。

因為中年要做父母和孩子的支柱，必須精神抖擻，全力以赴，全神專注，咬牙挺住。

我們想撒嬌卻沒有出處，想委屈卻不想傾訴，想糊塗卻不敢盲目。

因為腳下的路有太多的溝溝坎坎讓你大徹大悟。

中年的人們寧可累死在路上，也不能閒死在家裡。

寧可出去四處碰壁，也好過得過且過在家面壁。

是狼就要磨好牙。是蛇就要學會爬。

拼幾個春秋冬夏，贏一個無悔人生。

郭台銘說：｢25歲至45歲為生存而努力，45歲至65歲為理想而奮鬥，65歲以後準備為興趣而工作。｣

但是，郭台銘現在仍為交棒而奮鬥仍無法為興趣而工作呢。

2017年9月15日星期五

只要做對這四件事您未來的一生將不用再瞎忙！

第一件事:找對平臺！

無論您是才華橫溢，還是草根布衣，您只有把自己放對了地方，您才會有正念正見正語正行，因為，人是環境的產物。

第二件事:選擇比努力更重要！

人騎上自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右；人開上汽車，一腳輕踏油門1小時能夠跑100公里左右；人坐上動車，閉上眼睛1小時也能跑300公里；人登上飛機，吃著美味1小時居然跑1，000公里！人還是那個人，平臺不一樣，載體不一樣，結果就不一樣了！所以選擇比努力更重要！

...繼續閱讀>>

2017年9月1日星期五

假如你不工作了，你還有源源不斷的收入嗎？

擁有金山跟銀礦，其實不值得羨慕。

與其選擇萬貫家財，倒不如選擇一個會持續冒出錢的杯子。

很多人害怕上班的收入不確定，上班族急於尋找雙薪，下班之後還要辛勤工作，以為這樣就可以遠離貧窮。

其實，無論兼做幾份工作，單靠增加工時獲得的收入永遠無法讓你擺脫貧窮。

...繼續閱讀>>

2014年11月6日星期四

選擇創業與就業哪裡不同?

選擇創業，即將面對的是許許多多的“工作”困難。
選擇就業，終要面對的是許許多多的“生活”困難。

國道收費員中壢抗議不排除癱瘓國道＜中時電子報＞
相關部門說:我們不是沒有輔導轉業,可是他們不願學習,連電腦都不會誰肯用他們呢?面對這樣的抗議您是寄予同情?還是冷漠看待?

許多人的工作其實都是屬於在一種假穩定狀態下的工作，今日有薪水可以拿，不見得明日你的工作還會在。

今周刊No.932期曾報導,許多行業和工作即將因機器人的量產及大量使用而消失,這篇文章描述了環境正在改變的真實現況：「看到龍潭收費站上的指示招牌都被拆下來，眼淚忍不住掉下來，覺得這樣『好殘忍』。」2013年12月30日零時開始，高速公路全面實施電子收費後，前國道收費員廖春金看著一輛輛車駛過空無一人的收費站，面對解體的工作崗位，想到未來人生不知何去何從，讓她不禁悲從中來。20年前，這份待遇幾乎和公務員一樣，相當於鐵飯碗的工作，是她人生夢想的起點，覺得可以在這裡做一輩子。

不料，06年，她發現自己的工作地盤上，來了一個「不成人形」的同事在隔壁車道提供服務，這個所謂的「不成人形」的同事，其實就是電子收費系統。

但現在更進一步的白領機器人來了，你能想像，有一天，你的同事是機器人，就連幫你看病的醫師，也是機器人，面對Alpha go排名世界第一的圍棋王也只能黯然落淚！

隨著科技大躍進，具有人工智慧的服務型機器人愈來愈聰明，已逐漸威脅白領工作者，未來趨勢大師傅瑞甚至預言，2030年之前，將有20億個工作機會消失，你該如何因應？

可是有些即將消失的行業的從業人員還是在無感狀態,尤其許多年聘合約的假公務人員更是還在自我安逸中,高速公路局的收費員是今周刊舉的第一個鮮明例子呢！如果還無感應先想想政府為什麼在裁軍呢！台灣不須國防嗎？當然不是！因為科技化、電腦化、網路化連軍人都會被某些科技替代掉了，高科技人才他的工作若跟不上環境的變化也會很快被替代掉，相信今天如果有人送你一支motorola的海豚機給你當生日禮物相信一定會被你丟進垃圾桶；但是十多年前這支手機可是全球最搶手的通信設備呢！

我們在增才時時常碰到許多人說保險這個工作我沒「興趣」；但現實的生活是偏偏每一個出錢的老闆對你的「興趣」也沒興趣。他唯一對你有興趣的是你的能耐能為他帶來多少利潤？
其實我問過許多老闆這個問題，對於生活的現實他們也很無奈，因為他們可是拿身家的老本出來拼命的；他失敗了難說能否東山再起。而員工呢？說不定在老闆倒下時還踹他一腳。然後，把技術帶到競爭公司還升官晉爵呢。

真正的生活不是有沒有興趣，而是能否全力以赴於應做該做之事。當前途與錢途無法兩全時您會選擇哪一途？當前途與錢途得以兩全卻與「興趣」相背時您又會如何選擇？

沒有正確答案！我讀化學工程不是因為有興趣，而是在那個年代化工是最好就業的科系。81年我離開台塑投入壽險業行銷，不是我有興趣，而是我看到了金融業的一片藍海。壽險業25年來，環遊世界的美夢實現了，人生的舞台在鎂光燈與掌聲中滿足了我生命的虛榮，由於壽險行銷這個事業可自我掌握生命的廣度與深度，我又於91年站上了大學的講台，生命中學生與朋友又多給了我一個稱呼叫「教授」；但每週站在講台上不斷的講四堂課也不是我的興趣，但我還是盡力的把它做到好，所以學校的聘書一直延續了15年。

至於我的興趣都發揮在我的業餘與休閒活動上，我生命中累積下來這些獎項與美好成果其實都是勉強出來的。

養家活口的工作其實我歸納為僅有這4種：

1. 短期很穩定,長期也確定(這是國家考試的公職人員)

2. 短期算穩定,長期不確定(穩不穩定其實由老闆決定)

3. 短期不穩定,長期不確定(小自營商或是短期派遣工)

4. 短期不穩定,長期很確定(遠雄的業務行銷+組織發展)

過了35歲其實你適應的機會已越來越少了。

郭台銘在虎與狐一書中曾說：｢我把人生分為三個階段：40歲之前為生活而工作，40~60歲為理想而工作，60歲以後準備為興趣而工作。｣

35歲時我因覺悟而離開台塑進入壽險業。現在，在台塑國立大學畢業的同事卻沒升上課長而黯然提早退休的比比皆是。

你，畢業多久了？在人生中走出自己的路了嗎？如果還沒，尚在35歲以下的你，何不找我談談？

施純隆簡介 http://www.sc899.com.tw/2011/09/blog-post_15.html