台幣與美元的匯率來到歷史低點
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2018/01/29美元趨勢圖
2018/01/22美元趨勢圖
2018年1月30日 星期二
2018年1月28日 星期日
鴻海工程師問郭董：「為什麼爆肝的是我，首富卻是你！」
郭台銘回答說：我們之間有三點不同
第一：
四十年前我創建鴻海的時候是賭上全部家當，不成功便成仁，而你只是寄出幾十份履歷表後來鴻海上班，且隨時可以走人。
我跟你的差別在：創業與就業！
一個真實的故事： 老外嘲笑十二生肖，國人反問讓人深思！
有一次，一群中國人參加接待一個由歐洲貴族組成的參訪團的活動。
這些歐洲人中的大多數跟王族有親戚關係，非常有學問和修養，待人彬彬有禮，但他們的修養背後隱藏著一種傲慢。
參訪最後一天聚餐，可能是酒喝多了，這些貴族的言談舉止變得比較率性。
2018年1月24日 星期三
學歷貶值嚴重？台大畢業投200封履歷找不到22K工作
信傳媒 徐珍翔 發布時間 2018年1月23日 AM 7點0分
台灣大學錄取率高達9成5，專家認為是造成學歷貶值的主因之一。（圖片來源／unsplash）
傍午用餐時段，在內科麥當勞的八人大桌上，一群上班族男女正交換著彼此的連假出遊行程，笑聲滿溢。同一時間，距離眾人約五步路的靠窗一隅，也有人西裝筆挺盯著電腦螢幕裡的求職網頁，一臉愁容。年關將至，冷風依舊在暖陽下四竄，街頭無處不上演著幾家歡樂幾家愁的戲碼。
最有價值員工的10個共同特質
1.
天生的研究者。
2.
把自我放在較低的優先順序。
3.
持續激勵別人。
4.
他們會教別人東西。
5.
做事很有效率。
6.
他們樂意在任何時候擔任任何角色。
7.
在災難發生前，就能解決問題。
8.
他們能有效的表達主張。
9.
他們相信誠實是上策。
10.
他們去工作，不是因為他們「必須」上班，而是因為「想去」上班。
資遣將是家常便飯！外商主管告白「光宗耀祖的工作 有一天會辭掉你」
2018/01/19
13:47 洪雪珍
▲（圖／取自pixabay）
資遣，將是家常便飯
進外商，是很多人求職的第一志願，薪資高、福利佳，頭銜漂亮，卻沒有想到換來的是不穩定，不是兩年一任，就是被資遣，賺得多卻賺不久。其實，你不必這麼委屈……
「被裁員這件事，從現在開始，台灣的勞工要學習適應了……」
驟下斷語的人，是我新認識的朋友AY，做了四十多年的人資主管，曾被企業裁員三次。咖啡店裡黃光暖暖地映照在我們身上，我卻硬生生打了一個寒顫，全身雞皮疙瘩，許久搭不上話。
陽明海運減薪、法藍瓷裁員二五％
台灣勞工過去不常遇到減薪、資遣或裁員，從現在開始，越來越多企業會將它們視為在經營上求生存的必要手段，祭出的頻率日漸密集。這樣發展下去，有一天連媒體都會對這類新聞產生疲乏，而一般人也不再認為這是生涯中的意外事件。
現在之所以還會看到勞資對立、街頭抗爭，是因為本土企業缺少處理經驗，手法粗糙，讓人措手不及也心生反感。AY認為，在處理非志願性離職這方面，本土企業還有很大的學習空間，足足落後外商企業超過二十年。
二○一六年我們談話的那一天，是秋老虎還在大肆發威的十一月最後一個星期四，赤炎炎的日頭當空，但是我們心裡清楚，經濟寒冬已悄然掩至，除了復興航空之外，十一月還有兩家大企業實施裁員或減薪，而且是營運與口碑皆佳的大企業！
復興航空資遣一七三五人，由於人數龐大及無預警，造成社會震驚，轉移了媒體的注意，報導方向全部鎖定復興航空，也轉移了民眾的關注焦點，使得這兩家企業得以逃過媒體的窮追不捨，也未讓社會再添不安。
首先登場的是陽明海運，上半年虧損八四‧六二億元，表現不佳是歷年之最，為了撙節成本，公司針對協理級以上的高階主管實施減薪，協理級減薪三○％、副總級以上減薪五○％，連董事長謝志堅也難以倖免。
接著，文創精品瓷器法藍瓷大規模縮編，從研發、製造到行銷部門優退二五％員工，以此度過史上未有的營運危機。早在今年初尾牙時，總裁陳立恆已預告經營困難；到了八月，凡月薪五萬元以上的員工減薪一成；再到十一月，裁員四分之一，另有六名高階主管自動減薪一半。
光宗耀祖的工作，有一天會辭掉你
這兩個青天霹靂，任誰都難以想像！
在前一個世紀台灣經濟起飛的年代裡，一位年輕人考進陽明海運工作，不只象徵拿到鐵飯碗，還是會閃到眼睛的金飯碗──薪資高、福利佳、有保障，親人都會登門道賀，家長還要擺桌宴客，是一個可以榮耀門楣的工作。而法藍瓷是台灣文創產業的代表性企業，媒體爭相報導，陸客爭相購買，年年成長創高峰，員工平均薪資逾八萬元。
在農曆年發年終獎金之前，十一月接連三家大企業裁員或減薪，告訴台灣勞工一個新的觀念；過去我們認為小公司的工作不穩定，到大企業比較有保障，這樣的想法越來越經不起挑戰！
同一年我寫了一本書《不乖勝出》，有十五位家長看了心有戚戚焉，邀請我到讀書會演講，事前我設計一份問卷請他們填寫，出現一個讓我頗驚訝的數字，三分之二的家長寧願不勸子女去考公務員，卻鼓勵他們進大企業工作。公務員從來是台灣人就業的第一選擇，也是父母的最愛，雖然有退燒跡象，前一年仍然有五十萬大軍報考，什麼時候風雲變色，排序竟落到大企業之後？與會的家長竟然異口同聲說：「大企業比較有保障！」
他們認為現在公務員辛苦，退休金不如以往，還不如去大企業工作，特別是外商，薪資高、福利佳，人人年薪動輒數百萬元。等到我告訴他們，即使是美國的一千大企業，平均壽命不過三十年，而跨國企業更短到只有十至十二年，他們的下巴都掉了下來，久久收不回去。
國際企業，每十五年就會遷廠
AY一生的職涯極具代表性，是國際企業在台灣的縮影，寫盡輝煌與滄桑，也道盡無情與殘酷。
自成大外文系畢業後，趕上外商來台灣設廠的黃金時期，第二份工作是進入RCA做了十七年，期間兩度易主，先是賣給奇異，再賣給法國湯姆森，AY是三朝元老，也都安坐其位，工作看似安穩，就在這個時候，湯姆森發現RCA居然將有毒的化學物質排入廠區，造成嚴重污染，毅然決然關廠，AY首度被裁員。
之後他轉職到雀巢新竹廠，哪裡知道二○○一年公司政策大轉彎，評估台灣的生產成本已經不具優勢，決定不在台灣設廠，全部改由國外原裝進口，AY又面臨裁員。後來還有一次裁員經驗在AT&T，原因與雀巢無異，也是關廠，移到更便宜的國家生產。
「外商在台灣，平均只打算待十五年！」
這就是外商給高薪的原因！除了延攬頂尖人才外，另一個理由便是未雨綢繆，將來自台灣撤退時，勞資雙方好聚好散，沒有怨言。AY還清楚記得，有一次人資部門推出一個新計畫，命名為「以廠為家」，很快地美國總公司來了一紙命令，禁止這項計畫，因為：
「工廠就是工廠，家就是家，工廠不是家，家也不在工廠！」
公司不是你的家！
國際企業逐「低成本」而居，遷廠是營運常態，因此他們不想讓員工把感情放進來，誤以為工廠是家，彼此是一家人，將來要裁員時，產生認知差距，帶來勞資糾紛。後來，總公司將亞洲各國的人資主管全部召集到美國開會，要求做到一點，在為新人做教育訓練時，第一段話必須說：
「歡迎加入本公司，我們不保證你可以做到退休，但是公司會訓練你成為市場上最有競爭力的人才（以利於你未來轉職）。」
外商企業在路上留下的腳印，未來本土企業也會學著一步一步地踩上去。
進外商，是很多人求職的第一志願，薪資高、福利佳，頭銜漂亮，卻沒有想到換來的是不穩定，不是兩年一任，就是被資遣，賺得多卻賺不久。其實，你不必這麼委屈……
「被裁員這件事，從現在開始，台灣的勞工要學習適應了……」
驟下斷語的人，是我新認識的朋友AY，做了四十多年的人資主管，曾被企業裁員三次。咖啡店裡黃光暖暖地映照在我們身上，我卻硬生生打了一個寒顫，全身雞皮疙瘩，許久搭不上話。
陽明海運減薪、法藍瓷裁員二五％
台灣勞工過去不常遇到減薪、資遣或裁員，從現在開始，越來越多企業會將它們視為在經營上求生存的必要手段，祭出的頻率日漸密集。這樣發展下去，有一天連媒體都會對這類新聞產生疲乏，而一般人也不再認為這是生涯中的意外事件。
現在之所以還會看到勞資對立、街頭抗爭，是因為本土企業缺少處理經驗，手法粗糙，讓人措手不及也心生反感。AY認為，在處理非志願性離職這方面，本土企業還有很大的學習空間，足足落後外商企業超過二十年。
二○一六年我們談話的那一天，是秋老虎還在大肆發威的十一月最後一個星期四，赤炎炎的日頭當空，但是我們心裡清楚，經濟寒冬已悄然掩至，除了復興航空之外，十一月還有兩家大企業實施裁員或減薪，而且是營運與口碑皆佳的大企業！
復興航空資遣一七三五人，由於人數龐大及無預警，造成社會震驚，轉移了媒體的注意，報導方向全部鎖定復興航空，也轉移了民眾的關注焦點，使得這兩家企業得以逃過媒體的窮追不捨，也未讓社會再添不安。
首先登場的是陽明海運，上半年虧損八四‧六二億元，表現不佳是歷年之最，為了撙節成本，公司針對協理級以上的高階主管實施減薪，協理級減薪三○％、副總級以上減薪五○％，連董事長謝志堅也難以倖免。
接著，文創精品瓷器法藍瓷大規模縮編，從研發、製造到行銷部門優退二五％員工，以此度過史上未有的營運危機。早在今年初尾牙時，總裁陳立恆已預告經營困難；到了八月，凡月薪五萬元以上的員工減薪一成；再到十一月，裁員四分之一，另有六名高階主管自動減薪一半。
光宗耀祖的工作，有一天會辭掉你
這兩個青天霹靂，任誰都難以想像！
在前一個世紀台灣經濟起飛的年代裡，一位年輕人考進陽明海運工作，不只象徵拿到鐵飯碗，還是會閃到眼睛的金飯碗──薪資高、福利佳、有保障，親人都會登門道賀，家長還要擺桌宴客，是一個可以榮耀門楣的工作。而法藍瓷是台灣文創產業的代表性企業，媒體爭相報導，陸客爭相購買，年年成長創高峰，員工平均薪資逾八萬元。
在農曆年發年終獎金之前，十一月接連三家大企業裁員或減薪，告訴台灣勞工一個新的觀念；過去我們認為小公司的工作不穩定，到大企業比較有保障，這樣的想法越來越經不起挑戰！
同一年我寫了一本書《不乖勝出》，有十五位家長看了心有戚戚焉，邀請我到讀書會演講，事前我設計一份問卷請他們填寫，出現一個讓我頗驚訝的數字，三分之二的家長寧願不勸子女去考公務員，卻鼓勵他們進大企業工作。公務員從來是台灣人就業的第一選擇，也是父母的最愛，雖然有退燒跡象，前一年仍然有五十萬大軍報考，什麼時候風雲變色，排序竟落到大企業之後？與會的家長竟然異口同聲說：「大企業比較有保障！」
他們認為現在公務員辛苦，退休金不如以往，還不如去大企業工作，特別是外商，薪資高、福利佳，人人年薪動輒數百萬元。等到我告訴他們，即使是美國的一千大企業，平均壽命不過三十年，而跨國企業更短到只有十至十二年，他們的下巴都掉了下來，久久收不回去。
國際企業，每十五年就會遷廠
AY一生的職涯極具代表性，是國際企業在台灣的縮影，寫盡輝煌與滄桑，也道盡無情與殘酷。
自成大外文系畢業後，趕上外商來台灣設廠的黃金時期，第二份工作是進入RCA做了十七年，期間兩度易主，先是賣給奇異，再賣給法國湯姆森，AY是三朝元老，也都安坐其位，工作看似安穩，就在這個時候，湯姆森發現RCA居然將有毒的化學物質排入廠區，造成嚴重污染，毅然決然關廠，AY首度被裁員。
之後他轉職到雀巢新竹廠，哪裡知道二○○一年公司政策大轉彎，評估台灣的生產成本已經不具優勢，決定不在台灣設廠，全部改由國外原裝進口，AY又面臨裁員。後來還有一次裁員經驗在AT&T，原因與雀巢無異，也是關廠，移到更便宜的國家生產。
「外商在台灣，平均只打算待十五年！」
這就是外商給高薪的原因！除了延攬頂尖人才外，另一個理由便是未雨綢繆，將來自台灣撤退時，勞資雙方好聚好散，沒有怨言。AY還清楚記得，有一次人資部門推出一個新計畫，命名為「以廠為家」，很快地美國總公司來了一紙命令，禁止這項計畫，因為：
「工廠就是工廠，家就是家，工廠不是家，家也不在工廠！」
公司不是你的家！
國際企業逐「低成本」而居，遷廠是營運常態，因此他們不想讓員工把感情放進來，誤以為工廠是家，彼此是一家人，將來要裁員時，產生認知差距，帶來勞資糾紛。後來，總公司將亞洲各國的人資主管全部召集到美國開會，要求做到一點，在為新人做教育訓練時，第一段話必須說：
「歡迎加入本公司，我們不保證你可以做到退休，但是公司會訓練你成為市場上最有競爭力的人才（以利於你未來轉職）。」
外商企業在路上留下的腳印，未來本土企業也會學著一步一步地踩上去。
AY說，隨著科技更新快速，產業周期變短，以及全球化之後的競爭加劇，裁員或資遣都將是家常便飯，大約一輩子平均要遇上五次以上，而含著眼淚，喉頭滿滿，是無法吞下新的一碗飯，反而要改變心態，告訴自己：
「還好是現在資遣，不是三年或五年後，否則到時候轉職會更困難！」
人生沒有不散的宴席，只不過是看誰來喊「散會」罷了，我們可以提辭職，企業也可以資遣我們，這就是職場的現實！所以請告訴自己：
1.沒有一個工作可以做到退休
2.保持競爭力到退休的那一天
本文獲授權，請勿任意轉載！
2018年1月23日 星期二
你也被外資保險公司騙了嗎？
今周刊 撰文： 軍文悅 日期：2018-01-23
不論這些外資保險公司是什麼目的進入台灣，也不管他們是以業務人員或是金融科技的方式切入市場，應該秉持著保險對於一個社會的良知，給民眾最安定的力量，給員工最好的發展，而非把一個市場當成跳板或籌資的工具。
2018年1月20日 星期六
2016年最新中國985大學名單排名及211大學名單
2016-05-09
由 深圳之窗 發表于教育
導語：2016年高考即將到來，很多朋友高考填寫志願會想了解一下，關於985大學名單排名和211大學名單排名的情況，本文為你介紹「985」工程大學名單及「211」工程大學名單。
「985工程」介紹：
1998年5月4日，江澤民總書記在慶祝北大建校100周年大會上向全社會宣告：「為了實現現代化，我國要有若干所具有世界先進水平的一流大學。」為貫徹落實黨中央科教興國的戰略和江澤民同志的號召，教育部決定在實施「面向21世紀教育振興行動計劃」中，重點支持北京大學、清華大學等部分高等學校創建世界一流大學和高水平大學，簡稱「985」工程。
本名單來源於教育部網站，截止到2011年3月31日，全國共有39所高校。
「985」工程大學名單
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一期（34所）
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清華大學
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北京大學
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廈門大學
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南京大學
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復旦大學
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天津大學
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浙江大學
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南開大學
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西安交通大學
|
東南大學
|
武漢大學
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上海交通大學
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山東大學
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湖南大學
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中國人民大學
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吉林大學
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重慶大學
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電子科技大學
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四川大學
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中山大學
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華南理工大學
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蘭州大學
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東北大學
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西北工業大學
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哈爾濱工業大學
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華中科技大學
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中國海洋大學
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北京理工大學
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大連理工大學
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北京航空航天大學
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北京師範大學
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同濟大學
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中南大學
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中國科學技術大學
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二期（5所）
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中國農業大學
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國防科學技術大學
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中央民族大學
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華東師範大學
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西北農林科技大學
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備註 2011年3月7日，教育部部長袁貴仁在列席全國政協十一屆四次會議教育界別聯組會時表示，「985」、「211」已經關上大門，不會再有新的學校加入這個行列。
「211工程」高校名單 |
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北京(23所)
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清華大學
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北京大學
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中國人民大學
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北京交通大學(原北方交通大學)
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北京工業大學
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北京航空航天大學
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北京理工大學
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北京科技大學
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北京化工大學
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北京郵電大學
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中國農業大學
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北京林業大學
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中國傳媒大學
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中央民族大學
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北京師範大學
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中央音樂學院
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對外經濟貿易大學
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北京中醫藥大學
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北京外國語大學
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中國協和醫科大學
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中國政法大學
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中央財經大學
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華北電力大學
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上海(9所)
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上海外國語大學
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復旦大學
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華東師範大學
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上海大學
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東華大學
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上海財經大學
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華東理工大學
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同濟大學
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上海交通大學(與上海第二醫科大學合併)
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天津(3所)
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南開大學
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天津大學
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天津醫科大學
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重慶(2所)
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重慶大學
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西南大學
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河北(1所)
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河北工業大學
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山西(1所)
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太原理工大學
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內蒙古(1所)
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內蒙古大學
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遼寧(4所)
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大連理工大學
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東北大學
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遼寧大學
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大連海事大學
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吉林(3所)
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吉林大學
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東北師範大學
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延邊大學
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黑龍江(4所)
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哈爾濱工業大學
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哈爾濱工程大學
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東北農業大學
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東北林業大學
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江蘇(11所)
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南京大學
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東南大學
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蘇州大學
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南京師範大學
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中國礦業大學
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中國藥科大學
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河海大學
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南京理工大學
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江南大學
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南京農業大學
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南京航空航天大學
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浙江(1所)
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浙江大學
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安徽(3所)
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中國科學技術大學
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安徽大學
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合肥工業大學
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福建(2所)
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廈門大學
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福州大學
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江西(1所)
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南昌大學
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山東(3所)
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山東大學
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中國海洋大學
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中國石油大學
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河南(1所)
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鄭州大學
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湖北(7所)
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武漢大學
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華中科技大學
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中國地質大學
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武漢理工大學
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華中師範大學
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華中農業大學
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中南財經政法大學
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湖南(3所)
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湖南大學
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中南大學
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湖南師範大學
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廣東(5所)
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中山大學
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暨南大學
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華南理工大學
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華南師範大學
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廣州中醫藥大學
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廣西(共1所)
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廣西大學
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四川(共5所)
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四川大學
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西南交通大學
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電子科技大學
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四川農業大學
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西南財經大學
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雲南(1所)
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雲南大學
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貴州(1所)
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貴州大學
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海南(1所)
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海南大學
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青海(1所)
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青海大學
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寧夏(1所)
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寧夏大學
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陝西(6所)
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西北大學
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西安交通大學
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西北工業大學
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長安大學
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西北農林科技大學
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西安電子科技大學
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甘肅(1所)
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蘭州大學
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新疆(2所)
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新疆大學
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石河子大學
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西藏(1所)
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西藏大學
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軍事系統
(3所) |
第二軍醫大學
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第四軍醫大學
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國防科技大學
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小貼士：什麼是211工程高校？
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1993年2月13日中共中央、國務院印發的《中國教育改革和發展綱要》及國務院《關於<中國教育改革和發展綱要>的實施意見》中，關於「211工程」的主要精神是：為了迎接世界新技術革命的挑戰，面向21世紀，要集中中央和地方各方面的力量，分期分批地重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科、專業，使其到2000年左右在教育質量、科學研究、管理水平及辦學效益等方面有較大提高，在教育改革方面有明顯進展，力爭在21世紀初有一批高等學校和學科、專業接近或達到國際一流大學的水平。並可概括表述為：「211工程」就是面向21世紀，重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科點。
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